荷兰的劳资协商又有成果,危机中达成解雇罚款协议

荷兰社会部长库尔梅斯(Koolmees)昨天表示,针对公司的新一轮财务支持计划将为期四个月而不是三个月,此举旨在为协商提供更加充分的时间,库尔梅斯称其为“至关重要”,内阁和劳资双方在未来一段时间内将共同努力,化解疫情带来的危机。

内阁上周宣布第二轮财政支持的一揽子计划,由于疫情危机,将把各种支持措施延长至9月1日,并将进行一些调整。最引人注目的调整措施之一,是对那些尽管获得政府的财务支持但仍需要解雇员工的公司取消了“解雇罚款”。但是,在野反对党和工会对此提出了很多批评。

在第一个财务支持一揽子计划中,对公司每辞退一名雇员,政府处以50%的罚款。

补贴总额减少了5%

昨晚,内阁与雇主和雇员组织达成了一项协议,将原计划截止期修改为10月1日。如NOS昨天报道的那样,在某些情况下仍然可能会处以罚款,但方式有所不同:如果解雇超过20人的申请,使用工资津贴计划的公司,必须与工会(vakbond)或例如劳资委员会(ondernemingsraad)等协商以达成协议。

如果不这样做,整个补贴额将减少5%。公司如坚持要解雇员工,员工越多,罚款额就越高。

上周内阁为中小型企业的雇主提供的固定津贴额,也从最高为20000欧元提高为现在的50000欧元。

内阁估计,一揽子计划延长至9月1日政府开支为130亿欧元,随着现在宣布的延长,将增加45亿欧元。

工会和雇主满意

无论工会和雇主组织,都对这样的变化感到满意。CNV工会主席皮特·佛图因(Piet Fortuin)表示:“ 5%听起来可能很小,但折合成欧元很多。” FNV工会主席汉·布斯克(Han Busker)说:“对大公司而言,这可能比对旧方案的罚款更高。我很高兴,内阁听取了人民的意见。”

雇主组织MKB-Nederland的主席冯霍夫(Jacco Vonhof)说:“我们相信,这些协议能够协助雇主与工会建立起良好的合作关系。”

只有在雇主和工会不同意大规模解雇,并且没有进行任何调解尝试的情况下,才会有罚款。因此,冯霍夫将解雇罚款视为极端后果。

冯霍夫说:“无论如何,这些措施将使更多的雇主感到宽慰。特别是,将固定成本的津贴增加一倍,并将一揽子计划再延长一个月。不过,无论如何,都将进行企业的重组,是得是失,由雇主权衡利弊。”

政府希望,10月以后的时期内与雇主和雇员能够达成长期协议,以恢复经济和就业。

转载自一网荷兰

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